Αθήνα : 06/03/2024
Αρ.Πρωτ.:1795
Συνάδελφοι,
Με έκπληξη διαβάσαμε το «άκομψο», πρωτίστως από άποψη ύφους, υπηρεσιακό σημείωμα της Διοίκησης με θέμα «ΜΟΝΟ ΝΤΡΟΠΗ», δια του οποίου η εργοδότρια μας μέμφει ότι τάχα δεν προσήλθαμε να υπογράψουμε την συμφωνημένη Πολιτική κατά της Βίας και Παρενόχλησης, χωρίς όμως να αναφέρει ότι για την υπογραφή ενός τέτοιου κανονιστικού κειμένου απαιτείται Διοικητικό Συμβούλιο με ενεργή θητεία και ξεχνώντας ότι το Σωματείο μας την αμέσως προηγούμενη περίοδο βρισκόταν εν μέσω αρχαιρεσιακών διαδικασιών, ενώ μόλις προσφάτως προέκυψε το νέο ΔΣ.
Η ως άνω Πολιτική, πράγματι, ελπίζουμε ότι θα αποτελέσει εργαλείο πάταξης φαινομένων mobbing, τα οποία δυστυχώς δεν είναι άγνωστα στον εργασιακό μας χώρο, βοηθώντας στην εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας, το οποίο θα σέβεται, θα προωθεί και θα διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε ανθρώπου σε έναν χώρο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. Η δημιουργία άλλωστε τέτοιων συνθηκών εργασίας δεν συνιστά διακριτική ευχέρεια για τον εργοδότη, αλλά δικαίωμα των εργαζομένων, συνδεόμενο με την υποχρέωση πρόνοιας που έχει η εργοδοτική πλευρά απέναντι στην εργατική.
Και επειδή η εταιρεία, ωσάν να μην ζούμε στο ίδιο περιβάλλον, σπεύδει να ισχυριστεί ότι «τηρεί αυστηρά όλους τους κανόνες και τις πολιτικές που έχει θεσπίσει», οι εργαζόμενοι ευλόγως αναρωτιόνται;
- Όταν Διευθυντικό Στέλεχος χαρακτηρίζει μέλος του ΔΣ του Σωματείου «καραγκιόζη», χτυπά το χέρι στο τραπέζι και μετά αναγκάζεται να ζητήσει συγγνώμη ενεργεί σύμφωνα με τους κανόνες και τις πολιτικές της εταιρείας κατά της βίας;
- Όταν προϊσταμένη απευθύνεται σε συνάδελφο λέγοντας «πώς είσαι έτσι, να ντύνεσαι καλύτερα» επιδεικνύει σεβασμό απέναντι στην προσωπικότητα αυτής; Επίσης όταν η συμπεριφορά αυτή καταγγέλλεται στη Διοίκηση και το θύμα εξαναγκάζεται να πάρει πίσω την καταγγελία, συμπεραίνει κανείς ότι η εταιρεία είναι πρόθυμη να επιλύσει ζητήματα;
- Όταν προστηθέντες της εταιρείας αναφέρουν ότι «η εταιρία δεν χάνει ποτέ, οι εργαζόμενοι θα χάσουν» σέβεται το προσωπικό;
- Όταν η Διοίκηση εδώ και 5 μήνες κωφεύει επί καταγγελιών που έχει γίνει κατά προϊσταμένης που απαξιώνει τους εργαζόμενους, διαφαίνεται πρόθεση της εταιρείας να πατάξει φαινόμενα βίας;
- Όταν εργαζόμενος, ο οποίος έχει γνωστοποιήσει στους προϊσταμένους του σοβαρό πρόβλημα υγείας, εξαναγκάζεται να εκτελεί καθήκοντα ασύμβατα προς την κατάσταση του, αντιμετωπίζεται καλόπιστα;
- Όταν η εταιρεία διαμηνύει στους εργαζόμενους συγκεκριμένου τμήματος πως θα απολυθούν, αν δεν δεχτούν να μεταφερθούν σε άλλον εργοδότη, δομείται σχέση υγιούς συνεργασίας;
Τα παραπάνω, αλλά και πολλά άλλα, πραγματικά διερωτόμαστε αν συνιστούν αυστηρή τήρηση των κανόνων και των πολιτικών που η εταιρεία έχει θεσπίζει, ενώ απορούμε για το ποιοι είναι τελικά αυτοί οι κανόνες. Περιμένουμε από τη Διοίκηση να μας απαντήσει, καθώς τα παραπάνω απασχολούν το σύνολο του προσωπικού !!!!
Επίσης, δεν μπορούμε να αφήσουμε ασχολίαστο τον ισχυρισμό ότι η εταιρία επιβεβαιώνει τον σεβασμό της προς το προσωπικό δια «της διατήρησης των θέσεων εργασίας όλα αυτά τα χρόνια, χωρίς να είναι απαραίτητες», όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται στο ως άνω υπηρεσιακό σημείωμα. Η πραγματικότητα είναι ότι η Διοίκηση δεν κάνει καμιά χάρη σε κανέναν, καθώς το σύνολο των εργαζομένων, όχι μόνο είναι απαραίτητο, αλλά εργάζεται σκληρά και άοκνα για να διατηρεί η επιχείρηση την καλή της εικόνα. Αν ωστόσο υπάρχουν τόσες αχρείαστες θέσεις εργασίας, ενδεχομένως κάποιοι θα πρέπει να επανεξετάσουν την πρόσληψη συγγενών, φίλων και «ημέτερων».
Τέλος ακατανόητος παραμένει ο υπαινιγμός περί «ολίγων προστατευμένων του Σωματείου που συνεχίζουν να αρνούνται τις υπηρεσίες τους». Αν ο συντάκτης του υπηρεσιακού σημειώματος έχει πραγματικά κάτι να προσάψει στους «λίγους προστατευμένους του Σωματείου», τον καλούμε και να τους κατονομάσει και να αναφέρει ευθαρσώς το τι τους προσάπτει. Αλλιώς απλώς σηκώνει σκόνη, χωρίς να πείθει κανέναν. Για εμάς βέβαια είναι φυσικό το ότι δεν έχει να πει κάτι συγκεκριμένο, καθώς τα συνδικαλιστικά στελέχη του εργασιακού μας χώρου, ποτέ δεν χρησιμοποίησαν όχι την προστασία, αλλά ούτε καν τις διευκολύνσεις που τους παρέχει ο Νόμος.
Κλείνοντας σημειώνουμε ότι αναμένουμε την πρόσκληση της Διοίκησης προς το νέο ΔΣ του σωματείου μας για υπογραφή της Πολιτικής κατά της Βίας και ευχόμαστε ότι να αποτελέσει σύμμαχο των εργαζομένων προς ανάδειξη συμπεριφορών, οι οποίες μέχρι σήμερα δυστυχώς, αντί να διώκονται ….. «κουκουλώνονται».
ΤΟ Δ.Σ. του ΣΕΝΕΝ
