ΑΘΗΝΑ: 24/07/2024
ΑΡ.ΠΡΩΤ: 1811
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Το Σωματείο μας στις 18-7-2024 πραγματοποίησε συνάντηση με τον Πρόεδρο του Νοσοκομείου μας, κ. Θ. Χαραμή, τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, κ. R. Greco και τον Προϊστάμενο του Τμήματος Προσωπικού, κ. Ε. Καραβά, προκειμένου αφενός μεν να θέσουμε υπόψη τους τα προβλήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους αφετέρου δε να ενημερωθούμε για την πορεία του Νοσοκομείου, εκφράζοντας πρωτίστως τη δυσαρέσκειά μας για την καθυστέρηση πραγματοποίησης της εν λόγω συνάντησης.
Συνοψίζοντας τα όσα στην ως άνω συνάντηση συζητήθηκαν αναφέρουμε τα κάτωθι:
- Ο κ. Greco εμφανίστηκε ικανοποιημένος με το υψηλό επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών, αλλά και αισιόδοξος για επικείμενη διάκριση του Ντυνάν έναντι όλων των υπόλοιπων ιδιωτικών Νοσοκομείων. Μοιράστηκε μαζί μας το όραμά του να γίνει το Ερρίκος Ντυνάν το κορυφαίο Διαβαλκανικό Νοσοκομείο, αναπτύσσοντας συνεργασίες με άλλα νοσοκομεία των Βαλκανίων, αλλά και με πανεπιστημιακά ιδρύματα. Σε αυτό, όπως ανέφερε, θα συμβάλλουν και οι εργαζόμενοι, οι οποίοι θα πρέπει να ξεχωρίζουν για τις δεξιότητες, τις ικανότητες και το «χαμόγελό» τους απέναντι στους ασθενείς.
- Στο σημείο, ωστόσο, αυτό θίξαμε τις διακρίσεις, στις οποίες προβαίνει η διοίκηση απέναντι στους εργαζομένους της, δίνοντας bonus «κατά περίπτωση», τονίζοντας ότι το γεγονός αυτό προκαλεί εκνευρισμό και όχι «χαμόγελα» στους εργαζόμενους, που προσπαθούν με κάθε τρόπο να εξυπηρετήσουν τις ανάγκες του Νοσοκομείου και των ασθενών, περικόπτοντας ακόμα και τα ρεπό τους και απασχολούμενοι ακόμα και υπερωριακά. Τονίσαμε ότι τέτοιες τακτικές μας βρίσκουν αντίθετους και ζητήσαμε την παροχή κινήτρων για όλους τους εργαζόμενους. Ωστόσο η απάντηση σε αυτό ήταν ότι οι οικειοθελείς παροχές θα δίνονται κατά βούληση και εφόσον το επιτρέπουν τα οικονομικά της εταιρείας, η οποία αυτό το διάστημα και μέχρι τουλάχιστον το τέλος του έτους έχει ως προτεραιότητα την απορρόφηση των Νοσοκομείων της EUROMEDICA.
- Περαιτέρω επισημάναμε την αναγκαιότητα νέων προσλήψεων, δεδομένων των ελλείψεων που υπάρχουν και εξαιτίας των οποίων προκαλούνται διαρκώς αλλαγές στα προγράμματα εργασίας, οι οποίες διαταράσσουν τον προσωπικό και οικογενειακό προγραμματισμό του προσωπικού. Επί του θέματος αυτού ο κ. Καραβάς ανέφερε ότι ήδη πραγματοποιούνται προσλήψεις, αλλά με αυστηρότερα κριτήρια ,με αποτέλεσμα οι ελλείψεις να καλύπτονται με πιο αργούς ρυθμούς, ενώ δεσμεύτηκε ότι το επόμενο διάστημα θα προσληφθεί και νέο προσωπικό.
- Παράλληλα θέσαμε το ζήτημα της μη εφαρμογής του κανονισμού εργασίας σε θέματα που προστατεύουν τον εργαζόμενο, διαμαρτυρόμενοι για το γεγονός ότι αναφορές που έχουν υποβληθεί από εργαζομένους, σχετικά με προκλητικές συμπεριφορές, παρενόχληση και άσκηση βίας δεν έχουν εξετασθεί, παρά την πάροδο μεγάλου χρονικού διαστήματος. Επί αυτού ο κ. Καραβάς ισχυρίστηκε ότι όλες οι αναφορές εξετάζονται, αλλά απαιτείται χρόνος εωσότου συγκληθεί το αρμόδιο πειθαρχικό συμβούλιο.
- Επιπρόσθετα ζητήσαμε να επιδοτηθεί το γεύμα εργασίας που δημιούργησε το
ΣΕΝΕΝ, ώστε το ποσό που επιβαρύνει τον εργαζόμενο να περιορίζεται στα 2 ευρώ. Επί του αιτήματος αυτού ο κ. Χαραμής ανέφερε ότι οικονομικά δεν μπορεί να απορροφηθεί η διαφορά, αλλά η Διοίκηση θα αιτηθεί από τον ιδιοκτήτη του κυλικείου να παραχωρήσει δυνατότητα επιλογής στους εργαζομένους από το σύνολο των γευμάτων του μπουφέ, έναντι της μίας επιλογής που παρέχεται σήμερα.
- Περαιτέρω θίξαμε την μεγάλη καθυστέρηση που παρατηρείται στα ραντεβού που επιχειρούν να κλείσουν οι εργαζόμενοι και οι πρώτου βαθμού συγγενείς τους, όταν έχουν παραπεμπτικά του ΕΟΠΥΥ. Ζητήσαμε να επιληφθεί η Διοίκηση, ώστε να μην χρειάζεται οι εργαζόμενοι και οι συγγενείς τους να απευθύνονται σε άλλες κλινικές, όταν έχουν ανάγκη ιατρικής περίθαλψης. Επί αυτού ο κ. Χαραμής δεσμεύτηκε ότι θα επιληφθεί, ώστε να δίνεται προτεραιότητα στο προσωπικό. Κατόπιν δε αιτήματός μας, δεσμεύτηκε να συμπεριληφθούν στο πεδίο «παροχές προσωπικού» του intranet και οι παροχές υγείας που προσφέρει το Νοσοκομείο στο προσωπικό και τα προστατευόμενα μέλη του, σχετικά με εξετάσεις και νοσηλείες που έκαστος δικαιούται.
- Ζητήσαμε επίσης να επιληφθεί η Διοίκηση των προβλημάτων που έχουν εντοπιστεί στο τμήμα της ιματιοθήκης, τα οποία εκθέσαμε αναλυτικά και ο κ. Χαραμής δεσμεύτηκε να αναλάβει πρωτοβουλία προς επίλυση αυτών.
- Τέλος ενημερώσαμε τη Διοίκηση για τις πρωτοβουλίες που έχει αναλάβει το σωματείο μας σχετικά με τη δημιουργία σωματείου συνταξιούχων και ζητήσαμε τα μέλη του να απολαμβάνουν τις ίδιες παροχές και προνόμια, όπως οι εν ενεργεία εργαζόμενοι. Επί του αιτήματος αυτού, αντιληφθήκαμε ότι θα γίνει προσπάθεια από τη Διοίκηση προς αυτή την κατεύθυνση και θα ενημερωθούμε σχετικά.
Πιστεύοντας ακράδαντα στην καλόπιστη διαβούλευση και συνεργασία που πρέπει να αναπτύσσεται μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, για μία ακόμα φορά καταστήσαμε σαφές στη Διοίκηση ότι το σωματείο μας βρίσκεται διαρκώς στο πλευρό των εργαζομένων, αφουγκράζεται τα προβλήματά τους και αναζητά λύσεις για ένα κατά το δυνατό καλύτερο εργασιακό περιβάλλον.
ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΚΑΛΛΙΠΟΛΙΤΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΠΕΡΠΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
