Αθήνα : 23/12/2024
Αρ. Πρωτ.:1824
Προς όλους τους συναδέλφους,
Με σημερινό της υπηρεσιακό σημείωμα, η διοίκηση του νοσοκομείου ανακοίνωσε ότι θα προχωρήσει επιτέλους στη χορήγηση, μετά από 10 ολόκληρα χρόνια δοκιμασιών, συνεχών στερήσεων και αδιάκοπης, κοπιαστικής και αποδοτικής εργασίας από πλευράς μας, αυξήσεων στους εργαζόμενους. Το θέμα αυτό, συνιστούσε πάγια συνδικαλιστική μας διεκδίκηση και με την ανακοίνωσή του θεωρούσαμε ότι θα επερχόταν και μία αποκατάσταση της δικαιοσύνης, καθώς όπως είχαμε αναδείξει, η διοίκηση, εφαρμόζοντας πολιτική διαχωρισμού, προέβαινε μέχρι τώρα σε παροχή επιβραβεύσεων κατά το δοκούν και ως επί των πλείστων σε μικρή μερίδα φίλα προσκείμενων εργαζομένων.
Ωστόσο, διαβάζοντας την ανακοίνωση διαπιστώσαμε ότι «κι ας άλλαξε ο Μανωλιός», απλώς «έβαλε τα ρούχα του αλλιώς».
Η εξαγγελθείσα αύξηση μισθών δεν αφορά όλους τους εργαζόμενους, καθώς ρητά εξαιρεί τους προσληφθέντες εντός του έτους συναδέλφους.
Επίσης, στους λοιπούς θα «δοθούν αυξήσεις ανάλογα και με την αξιολόγηση» που θα λάβουν.
Το σωματείο μας πολλάκις στο παρελθόν έχει εκφράσει τις επιφυλάξεις του για την αντικειμενικότητα και τη σκοπιμότητα της διαδικασίας αξιολόγησης, η οποία, όπως έχει διαμορφωθεί δεν διέπεται από συγκεκριμένη και εκ των προτέρων προβλεπόμενη στοχοθεσία, από μετρήσιμα αποτελέσματα, εγκυρότητα, αμεροληψία, αντικειμενικότητα, ούτε από αμφίδρομη και διαλεκτική σχέση μεταξύ αξιολογητή και αξιολογούμενου.
Ουδέποτε η διοίκηση δεν ανακοίνωσε (π.χ. στην αρχή του έτους), ως έπρεπε, στοχοθεσία με συγκεκριμένο περιεχόμενο που να ορίζει τους στόχους, οι οποίοι πρέπει να επιτευχθούν ατομικά ή συλλογικά, πολλώ δε μάλλον δεν ανακοίνωσε ότι από αυτή την «αξιολόγηση» θα εξαρτάται η χορήγηση ή μη αυξήσεων.
Πράγματι, πουθενά δεν υπάρχουν γραπτώς διατυπωμένοι στόχοι ανά τμήμα και οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τι πρέπει ή τι θα έπρεπε να πετύχουν, σε τι και γιατί αξιολογούνται ή πιο αντίκτυπο θα έχει η αξιολόγησή τους. Τώρα, λοιπόν, όλως υποκριτικά, η διοίκηση ανακοινώνει αυξήσεις, βασιζόμενη σε αυτή την έωλη και διάτρητη διαδικασία αξιολόγησης.
Κανείς δεν μπορεί να διασφαλίσει ότι και πάλι οι αυξήσεις δεν θα δίνονται κατά το δοκούν και σε μικρή μερίδα «ημετέρων». Κανείς δεν θα μπορεί να γνωρίζει για ποιο λόγο αξιολογήθηκε με 4, με 3, με 2,5 ή με 2,49, οπότε και θα αποκλείεται εντελώς από τη χορήγηση οποιαδήποτε αύξησης. Με την ενέργεια αυτή της διοίκησης, όχι μόνο δεν αίρεται η ανισότητα και ο διαχωρισμός μεταξύ των εργαζομένων, που εξαρχής είχαμε στηλιτεύσει, αλλά απεναντίας υπονομεύεται έτι περαιτέρω η εύρυθμη λειτουργία, η εσωτερική οργάνωση και η συνοχή της επιχείρησης.
Το Σωματείο μας δεσμεύεται ότι θα συνεχίσει τους αγώνες, ώστε να αρθούν οι διακρίσεις, να αναγνωριστεί η προσφορά όλων και να θεσμοθετηθεί από μηδενική βάση ένα αντικειμενικό, αμερόληπτο και αμφίδρομο σύστημα αξιολόγησης για όλους.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να ενώσουν τις φωνές τους μαζί μας, ώστε δυναμικά και με αποφασιστικότητα να απαιτήσουμε δίκαιη και ίση μεταχείριση για όλους.
ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΚΑΛΛΙΠΟΛΙΤΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΠΕΡΠΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
