ΑΘΗΝΑ:22/04/2025
ΑΡ.ΠΡΩΤ:1837
Στις 14/04/2025 το Σωματείο είχε «συνάντηση» με τη Διοίκηση του Νοσοκομείου. Λέμε «συνάντηση», γιατί όταν μιλάει ο ένας και ο άλλος απαντά με υπεκφυγές, ειρωνείες και προσβολές, δεν λέγεται διάλογος. Λέγεται παράσταση. Και δυστυχώς δεν έχει καθόλου χιούμορ.
- Εξαγορά Euromedica
Μας ενημέρωσαν ότι η εξαγορά των κλινικών (όλων πλην της Κρήτης) ολοκληρώνεται μέχρι τα τέλη Μαΐου. Με κάθε κλινική να λειτουργεί με ξεχωριστό Α.Φ.Μ., γιατί φυσικά, όταν πρόκειται για κόλπα λογιστικά, η φαντασία περισσεύει. Όταν όμως μιλάμε για δικαιώματα εργαζομένων, η φαντασία εξαντλείται.
- Μετακινήσεις – Νέες Συμβάσεις
Οι εργαζόμενοι που μετακινούνται στη Ρόδο καλούνται να υπογράψουν νέες συμβάσεις. Όχι, δεν αλλάζει τίποτα, μας λένε. Είναι απλά… «τυπικό». Όπως τυπικά είναι και τα τετελεσμένα. Όπως τυπικά είναι και τα μαγειρέματα πίσω από τις πλάτες μας.
Το Σωματείο ζητά επίμονα να του δοθεί το σχέδιο σύμβασης για νομικό έλεγχο. Δεν κάνουμε εμπόριο ελπίδας – ζητάμε διαφάνεια.
Ο κ. Χαραμής δεσμεύτηκε. Και εμείς κρατάμε σημειώσεις. Γιατί δεσμεύσεις χωρίς εφαρμογή είναι απλά λόγια στον αέρα. Και ο αέρας δεν τρώγεται.
- Αξιολογήσεις – Αυξήσεις
Είχαμε ακούσει ότι οι αξιολογήσεις είναι «τυπικές». Ξαφνικά, μετατρέπονται σε εργαλείο για να κόβουν και να ράβουν μισθούς.
Ο διαχωρισμός:
- Από 2,50 έως 2,99: 5%
- Από 3,00 έως 3,49: 8%
- Από 3,50 έως 4,00: 10%
Εν ολίγοις, σε αξιολογούν με κριτήρια που δεν γνωρίζεις, χωρίς στόχους, χωρίς διαδικασία, από ανθρώπους που δεν αξιολογούνται οι ίδιοι.
Το κερασάκι; Όταν μιλήσαμε για αναγνώριση της προσφοράς των εργαζομένων, η απάντηση ήταν:
«Για να πάρεις αύξηση, πιο εύκολο είναι να φύγεις και να βρεις αλλού δουλειά».
Σοβαρά; Αυτή είναι η κουλτούρα αναγνώρισης; Καλύτερα να ψάχνουμε αγγελίες, παρά να περιμένουμε δίκαιη μεταχείριση;
Προφανώς, κάποιοι εκεί πάνω ζουν στο LinkedIn, όχι στην πραγματικότητα.
- Προσλήψεις – Επιβάρυνση
Λένε ότι προσλήφθηκαν 86 άτομα. Και 46 παραιτήθηκαν. Κι αυτό το ονομάζουν… επιτυχία.
Όταν τους επισημάναμε την εξόντωση των εργαζομένων με υπερωρίες και διπλοβάρδιες, η απάντηση ήταν:«Έχουμε 40 άτομα παραπάνω απ’ όσους χρειαζόμαστε».
Εδώ γελάμε. Ή μάλλον, κλαίμε. Μας λιώνουν στη δουλειά και μας λένε ότι… περισσεύουμε.
Αλλά μην ξεχνάμε: «Δεν συνδιοικούμε».
Όχι, απλώς παρακολουθούμε μια διοίκηση που παριστάνει ότι όλα πάνε καλά ενώ οι εργαζόμενοι καταρρέουν.
- Παροχές – Ή μάλλον, κοροϊδία
- Δωροεπιταγές: Όχι. Ποτέ. Αντί για ενίσχυση, θα πάρουμε 100 ευρώ λίγο νωρίτερα. Κι αυτό το πουλάνε για παροχή.
Αν η κοροϊδία ήταν άθλημα, θα παίζαμε Champions League.
Τρώνε με χρυσά κουτάλια και μας πετούν ξεραμένα ψίχουλα. Αν περισσέψουν.
- Λεωφορεία – Τραπεζαρία: Τίποτα. Ούτε μετακίνηση, ούτε γεύμα. Άλλωστε, ποιος πεινάει σήμερα; Όλοι γνωρίζουμε πως ο μισθός μας είναι αρκετός για βενζίνη, φαγητό, ενοίκιο και… καλοκαιρινές διακοπές στη Μύκονο.
- Παροχές Συνταξιούχων: «Όποιος πάει και ζητήσει». Δηλαδή, με ρουσφέτι. Πίσω ολοταχώς.
- Bonus Πολυετίας
Ζητήσαμε bonus για όσους συμπληρώνουν 10 ή 20 χρόνια δουλειάς.
Η απάντηση: Όχι.
Γιατί να σε ανταμείψουμε που άντεξες; Αυτό μάλλον θεωρείται κουσούρι.
Τελικά;
Το Σωματείο ΔΕΝ αποδέχεται αυτή τη γελοία επίφαση διαλόγου και αντιμετώπισης.
Οι ζωές μας, οι οικογένειές μας, η αξιοπρέπειά μας δεν είναι παιχνίδι
στα χέρια κανενός.
Δεν θα σιωπήσουμε, δεν θα συμβιβαστούμε. Και κυρίως, δεν θα πεινάμε, την ώρα που άλλοι τρώνε αστακούς στις συνεδριάσεις.
Αν δεν μπορούν να μας σεβαστούν, θα μας φοβηθούν.
Γιατί έχουμε φωνή. Και δεν θα τη χαμηλώσουμε.
ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΚΑΛΛΙΠΟΛΙΤΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ. ΠΕΡΠΕΡΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
